Corinna Holder

HR CONSULTANT

HR Interim Management

und Personalberatung

mit agilem Fokus

Ich bin Diplom-Kauffrau und freiberufliche Unternehmensberaterin im Personalbereich.

Mit 18 Jahren Berufserfahrung überwiegend in der dynamischen new economy stehe ich Ihnen deutschlandweit auf Interimsbasis für Ihre strategischen und operativen people & culture-Themen zur Verfügung.

Schwerpunke

Meine Schwerpunkte

Ein dynamisches Umfeld erfordert flexible Handlungsmöglichkeiten.
Rechtliche Rahmenbedingungen erfordern klare Strukturen und Abläufe.

HR Interim Management

HR Controlling & KPI-Reporting

Arbeitsrecht

Budget- & Personalplanung
Compensation & Benefits

Employee Engagement

Performance & Appraisal

Talent Acquisition

Vertragsmanagement

People & Culture

Business Partnering

People Leadership

Industrial Relations & Betriebsrat

Internal Communication

Personalentwicklung

Agile Coaching

Mentoring

HR Projektmanagement

HRI-System- & Toolimplementierung

Gehaltsbenchmark

Assessment- & Development Center Prozesseinführung & -optimierung

Karriere- & Gehaltspfade

Due Diligence

Post Merger Integration

Restrukturierung & Change Management

Wissensmanagement

people centric: employee-focussed interim solutions

Referenzen

Der Vertrieb dreht sich schnell, ist teilweise hektisch und sehr dynamisch. Da freut es einen, wenn man einen Business Partner wie Corinna hat, die Dir fachkundig mit viel Erfahrung zur Seite steht, Dich in vielen Situationen berät, challenged und mit einem ergebnisorientiert nach Lösungen sucht. Auch über den Tellerrand hinaus und einem die Augen für eine andere Perspektive öffnet. Gleichzeitig bringt sie die Ruhe mit um Aktionismus zu vermeiden. Das wichtigste in meinen Augen ist jedoch ihr authentischer, verbindlicher und kommunikativer Charakter. Eine tolle Mischung für Spaß und Erfolg im Job.

Joern Hagenguth, Director Business Unit Finance & Relocation, Scout24 AG

Über mich

18 Jahre HR-Expertise

Ich begleite Startups, Scale-ups und Konzerne durch kritische Phasen wie Due Diligence-Prozesse, Post Merger-Integrationen und Carve Outs, Restrukturierungen, Betriebsratsgründungen und Hypergrowth, unter anderem bei Unternehmen wie Zalando, Scout24 und Takeaway.com.

Meine Arbeitsweise: Strategisch denken, operativ handeln
Pragmatismus & Lösungsorientierung: Konzepte und Prozesse, die umsetzbar sind und Ihrem Business Mehrwert liefern.
Compliance & Arbeitsrecht: Rechtssichere Strukturen und Abläufe, auch unter Zeitdruck.
Kommunikation & Beziehungsmanagement: Verbindlichkeit und Klarheit zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden.

Meine Kompetenzen

HR Business Partnering - Organisationsentwicklung - Interne Kommunikation & Wissensmanagement - Arbeitsrecht - HR-Systeme & Prozesse - Training & Entwicklung - Mentoring & Leadership - Change Management - Agiles Projektmanagement - Recruiting & Talent Acquisition - Performance- & Talent Management - Betriebsrat, Betriebsverfassungsrecht & Labor Relations